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让拼爹萝卜招聘远去营养

2021-01-15 03:17:50 来源: 天津家居网

核心提示:一位友看到这番直言后,写下了这样一句话:“看完你的提案,我的眼里流下了泪水,是感动?是悲哀?我自己也说不清。我也是没爹拼的乡下孩子呀。”

很大程度上是因为机会不均等,这种情况蔓延下去就会很危险,因为它割裂人与人之间的通道,尤其是会让困难家庭的子女、弱势群体的子女感觉没有希望,这是很严重的不稳定因素。 吴正德委员如是认为。

在今年全国两会政协分组讨论上,全国政协委员王尚旭直言当今 拼爹 盛行,农村孩子想要出头越来越难。 发言中,王尚旭询问同组的广东省检察院副检察长王学成委员。 要是一个农村孩子到你们检察院,很聪明也很努力,从基层做起,能像你一样做到检察长吗?

一位友看到这番直言后,写下了这样一句话: 看完你的提案,我的眼里流下了泪水,是感动?是悲哀?我自己也说不清。我也是没爹拼的乡下孩子呀。

事实上,一直以来,就业领域的不公平为普通百姓深恶痛绝,而近期的 萝卜招聘 拼爹现象 频频刺激着公众的神经。

张先生嘴部、手部等多部位擦伤。张先生告诉 从 江西庐山管理局 招考舞弊门 到 浙江温州公路管理处 招聘门 ,再到 山西长治环保系统 体检门 ,层出不穷的 萝卜招聘 世袭招聘 体检拒聘 拼爹现象 让很多友将目光聚集于此。 实现就业公平 也成为2012年全国两会召开前夕,新华关于两会调查最关注的热点话题之一。

月5日下午,在北京国际饭店政协委员驻地的全国两会政协分组讨论中,几位长期关注就业领域的政协委员走进了《民主与法制时报》视线,他们对就业领域难点和热点问题直抒胸臆,并建言献策。

刘光复:机会平等最重要

这是在社会发展中很不合理的一种现不过这些合作关系不仅仅受到西方国家对俄罗斯制裁措施的影响象,应当属于打击的范畴。 在全国政协委员、合肥工业大学教授刘光复看来,现在社会上部分地方出现的为领导干部子女量身定做的 萝卜招聘 及 拼爹 现象,把人分成三六九等,这种地位和处境的不公平大大降低了人们的幸福感和幸福指数。

刘光复委员认为,就业是促进内销、提高经济生活水平很重要的一点,也是一个重要指标,但他也承认,我国在就业领域存在很多不公平问题。

结合多年对就业问题的关注,刘光复委员给出了衡量就业公平的三个重要标准:机会平等、环境公平、工资水平的公平。

他认为机会平等最重要,即要给大学生、农民、外来打工者一个平等的机会,因为在就业机会上不平等容易造成一些人情绪失控,对社会不满和丧失信心。

其次是环境上公平,提供各种就业机会的同时不会因为你是来自农村或者外省、新来的或者后到的,就在环境上给予不同的待遇。

此外,工资水平不能按照市场来确定,市场需求人多就把工资降得目前来看很低,市场需求少又把工资抬得很高。

刘光复委员在为就业不公现象把脉的同时,也开出了一剂良方:即解决就业不公就要大力增加就业机会,支持和繁荣发展实体经济。他认为这是解决就业问题的最根本途径。

对实体经济要给予大力支持,要在国家贷款、金融改革中给中小企业优惠。因为解决大部分就业人员主要还是在中小企业,如果因为不扶持的原因造成中小企业经营困难,实体经济就会滑坡,而这样下去就会形成恶性循环,越不发展实体经济,就业机会和人员就会越少,可能在就业中不公平、不正常、甚至严重一点的腐败现象就会不断出现。它影响的是整个就业环境和就业公平。 刘光复委员深有感触。

现在社会上存在的很多冲击底线的事情都是不可理解的,老百姓都深恶痛绝。要彻底根治这种现象,诚信、道德、社会主义核心价值体系的建设都与其密切相关,而要真正达到理想中的就业公平,还需要一个比较漫长的过程。

徐辉:要设计好就业政策

如果你其实是一名教师,你做得再好,也只是一名优秀的教师而已;如果你是一名公务员,工作稳定,努力有机会,前景就会广阔,不用像企业一样面临大的风险,或许还可以光宗耀祖

我认为公务员报考热是官本位思想在作怪,社会宣传中以官员为中心,镜头里都是官员。一个现象的存在它不是孤立的,这里面既有现实的因素,也有文化的影响。公务员报考热不是一件坏事情,如果真能选拔到优秀的人才进入公务员队伍,对我们国家来说也是一件好事。但如果仅仅看到考公务员这一条道路,看到是企业就业不愿意去,创业不愿意去、基层不愿意去。这就要求我们的政策制定者在政策设计上更充分考虑到如何才能更有利于大家去就业。

全国政协委员徐辉的话可以解释公务员报考持续热度不减的原因,也可以解释为什么每年的国考都像是在走一座独木桥。

徐辉是民盟界别中最为活跃的委员之一,多年来持续关注就业和教育领域。

2012年,中国城镇将新增就业900万人以上,城镇登记失业率控制在4.6%以内;城镇需就业的劳动力达2500多万人,比 十一五 时期的平均数多100万人,其中高校毕业后规模达到680万人,是本世纪初的6倍多。

今年《政府工作报告》中这样一组数字表明:2012年我国就业形势依然严峻。

为什么这几年公务员报考热度一直不减呢?我想很大程度上是由于就业机会和就业数量出现了问题。 徐辉说大学生就业难已经持续了几年,农民工找不到工作,企业招不到工,两方面信息不对称。现在很多人找不到就业机会,有的时候只能是做临时的工作,就业质量不高,只能糊口,满足个人需求,根本没能力赡养老人,也不敢成家。

尤其是大学生就业,据我所知现在关于大学生统计信息不是很准确,很多人签订了协议就是为了户口不被转走,所谓的 隐性就业 和 假就业 还是有一定比例的。我曾经观察过一个大学生,他签订了协议后花了一年时间才真正找到工作。

此外,徐辉认为公众关注的就业不公仅仅是社会不公的一个方面,是社会转型期间发生的阵痛,一个社会要健康发展,这些问题要很好地解决。解决的途径主要是政府发挥导向作用,在自己招聘的人员里要树立公开公平公正的形象,要发挥舆论作用,遇到不公平不公正现象,不应该客气,就应该严厉打击。

对于民热议的 萝卜招聘 现象,徐辉表示: 这种不正之风一定要打击,不能因为你有一个好爸爸,你就占有这样的优势。我从上看到一些地方招聘说是公开、公平、公正,但实际上行的是暗箱操作之实。我甚至还听到有人讲,有人考试考了第一名,但录取的还是第五名这种情况。我认为就业市场的真正公平机制还是要有一个漫长的建设过程,在此过程中要发挥舆论和纪委的监督作用。

吴正德:改革方可解决就业不公

谈到就业问题,全国政协委员、四川省政协副主席吴正德表示,总理的报告对就业的困难给予了高度重视。

我认为当前就业困难主要有三个方面的原因,第一是随着经济结构的转型,经济发展速度在适当地放缓,经济速度放慢本身就给就业带来了压力,劳动需求也在减少。其次,我们待就业的人口没减少,还在稳步增加,期望值也在提高,对就业预期比较高的高校毕业生数量在增加。还有我们的农民工兄弟,这些第二代或者第三代农民工,并不是原来意义上的农民工,他们不是为了赚钱回去修修房子,而是渴望在城市拥有自己的生活。最后一点就是,现在出来的人才是我们几年前培养的人才,他们的专业结构和当前国家经济发展存在结构性错位。

出现错位就要发挥高校自身的竞争优势,高校要进行学科和专业的调整,培养人才时要适度宽口径培养,而不要太专业化的培养,不要一味追求学啥就要干啥。

对于公务员报考热,吴正德委员也表达了自己的见解。他分析这是因为一方面年轻人抗风险的能力还不够,不敢面对风险,都愿意找一个稳定的职业。另一方面,最重要的原因是公务员多多少少掌握一定的资源分配权限,而这种权限会为权力寻租、带来灰色收入奠定一定基础。 这是我们政府职能改革中没有解决的问题,或者是没有解决还在发展的问题。

此外,吴正德委员认为诸如 萝卜招聘 等就业不公平现象肯定存在, 很大程度上是因为机会不均等,这种情况蔓延下去就会很危险,因为它割裂人与人之间的通道,尤其是会让困难家庭的子女、弱势群体的子女感觉没有希望,这是很严重的不稳定因素。

为此,他建议用改革来解决这样的问题,公务员招聘要实行阳光招聘,要在加强转变政府职能上下工夫,要在加强公务员队伍建设上下工夫。严禁政府干部插手,坚决制止领导干部和政府公务员用不正当的手段为自己谋利,严格执行领导干部廉洁从政各项规定。

吴正德告诉《民主与法制时报》,在2012年总理的《政府工作报告》中,他惊喜地发现了一个变化。 以前都是用大篇幅来谈我们政府的自身建设,今年把政府的干部队伍建设问题、政府的依法行政等等问题都放在了改革的这个框架内。加快体制改革,用改革的办法解决发展中出现的问题,这说明我们政府或许找到了解决这些社会不公的最适合途径。

这样的变化触动了吴正德委员,他在工作报告上的重点段落一一做了标记。

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